Każdy z Nas jest narażony na różnego rodzaju wypadki. Oczywiście w pierwszej kolejności przychodzi na myśl wypadek drogowy ale istnieje wiele innych sytuacji, w których możemy ulec poważnemu wypadkowi. Gdzie najczęściej dochodzi do najcięższych wypadków i jak uzyskać zadośćuczynienie za poniesiony uszczerbek na zdrowiu? Wyjaśniamy w poniższym artykule.
- Odszkodowanie za wypadek drogowy
- Odszkodowanie za wypadek w pracy
- Odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy i z pracy
- Odszkodowanie za wypadek w szkole
Odszkodowanie za wypadek drogowy?
W świetle prawa, pełną odpowiedzialność za szkodę na osobie lub jego mieniu zaistniałą w skutek wypadku drogowego, ponosi jego sprawca. Wówczas wypłatę należnego odszkodowania powinien przejąć na siebie zakład ubezpieczeń, w wyniku zawartej obowiązkowej umowy OC. Zadośćuczynienia za zaistniałe szkody, może dochodzić poszkodowany lub uprawnione do tego osoby mu najbliższe. Ta opcja możliwa jest jednak wtedy, gdy poszkodowany w wyniku danego zdarzenia poniesie śmierć na miejscu lub w późniejszym okresie, w wyniku odniesionych obrażeń. Ogólnie rzecz biorąc sprawca wypadku ponosi pełną odpowiedzialność zarówno cywilno-prawną za spowodowany wypadek i zobowiązany jest do poniesienia wszelkich kosztów związanych z naprawą szkody, zwrotu kosztów leczenia, rehabilitacji lub pogrzebu poszkodowanego. To oczywiście pociąga go również do odpowiedzialności karnej za spowodowanie śmiertelnego wypadku. Sąd może również przyznać najbliższym członkom rodziny zmarłego stosowne odszkodowanie, jeżeli wskutek jego śmierci nastąpiło znaczne pogorszenie ich sytuacji życiowej.
Jeżeli w skutek wypadku został uszkodzony samochód, poszkodowany może się domagać przywrócenia go do stanu sprzed wypadku, na koszt sprawcy. Należy do nich zaliczyć także koszt nowych części i innych materiałów, których użycie było niezbędne do naprawienia uszkodzonego elementu. W tym zakresie nie ma żadnych wątpliwości, że za wszystko odpowiada osoba która spowodowała wypadek.
Odszkodowanie za wypadek w pracy
W świetle prawa i uchwalonych ustaw, każda firma ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne warunki do pracy. Oznacza to, że pracodawca zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki osobom wykonującym daną pracę. W związku z powyższym, osoby zatrudnione mogą dochodzić od firmy zadośćuczynienia w sytuacji doznania urazu, na skutek braku bezpiecznych warunków pracy. Pracownik domagający się zadośćuczynienia za doznaną krzywdę nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na wypadek przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym.
Musi wykazać wszystkie przesłanki prawne cywilnej odpowiedzialności danej firmy. Musi zatem udowodnić odpowiedzialność pracodawcy za poniesioną szkodę oraz związek przyczynowy między zdarzeniem poprzedzającym wypadek. Nie jest to łatwe, dlatego pracownicy często korzystają z pomocy prawników, wyspecjalizowanych w tego typu sprawach. Przepisy nie określają jasno kwoty takiego zadośćuczynienia. Bardzo istotne w tym zakresie jest orzecznictwo sądowe, które wypracowało już pewne zasady ustalania wysokości odszkodowania.
Odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy i z pracy
Niestety w tej kwestii, przepisy nie są już tak jednoznaczne. Aby zdarzenie zostało uznane za wypadek w drodze do pracy lub z pracy do domu, droga powinna być „nieprzerwana i najkrótsza”. Co to oznacza w praktyce? Najprościej będzie to wytłumaczyć na przykładach:
Przykład 1 – droga do pracy
Jeśli pracownik dojeżdżający do pracy autobusem dozna uszkodzeń ciała w wyniku wypadku autobusu, to taka sytuacja zostanie zakwalifikowana jako wypadek w drodze do pracy. To samo dotyczy sytuacji w której pracownik dojeżdża innymi środkami transportu publicznego np. tramwaj lub pociąg, jak również jadąc do pracy samochodem.
Przykład 2 – droga z pracy
Jeżeli po wyjściu z zakładu pracy pracownik dozna jakiegokolwiek urazu spowodowanego np. potrąceniem na pasach, wypadkiem autobusu lub innego środka transportu czy wypadku samochodowego, to takie zdarzenie też zostanie zakwalifikowane jako wypadek podlegający możliwości wypłaty odszkodowania. Jeżeli po drodze pracownik zatrzymał się na stacji benzynowej i doszło do jakiegoś wypadku, to również zostanie uznane jako wypadek w drodze z pracy, mimo że droga została przerwana.
Natomiast w sytuacji, kiedy pracownik spotka po drodze jakiegoś znajomego (np. w drodze z pracy wstąpił do sklepu) i pójdzie sobie z tą osobą na kawę a w kawiarni przewróci się na śliskiej podłodze lub spadnie ze schodów, wówczas wypadek ten nie będzie mógł być zakwalifikowany jako mający miejsce w drodze z pracy.
Pracownik poszkodowany w wyniku wypadku w drodze z pracy stał się niezdolny do pracy, wówczas ma prawo do pełnego wynagrodzenia w okresie niezdolności przez łączny okres 215 dni. Od 34 dnia niezdolności, to ZUS wypłaca tzw. zasiłek chorobowy i trwa to przez kolejne 182 dni. Po upływie tego okresu i dalszej niezdolności do pracy, pracownik otrzymuje z ZUS tzw. świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik ma również możliwość pobierania świadczenia przez okres kolejnych 12 miesięcy i wtedy pierwsze 3 miesiące jego wysokość będzie równa 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a przez pozostałych 9 miesięcy, wynosić będzie 75% tego wymiaru.
Po wyczerpaniu rocznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, pracownik ma możliwość ubiegania się o rentę z ZUS. Przed przyznaniem przez ZUS prawa do renty o niezdolności do pracy lekarz orzecznik ZUS, musi wydać stosowne zaświadczenie. Pracownicy często mają wykupione dodatkowe tzw. grupowe ubezpieczenie pracownicze i wtedy o szczegóły należy dopytywać pracodawcę lub daną firmę ubezpieczeniową.
Odszkodowanie za wypadek w szkole
Rodzice dziecka które zostało poszkodowane w wyniku określonego wypadku na terenie szkoły, również mają możliwość ubiegania się o stosowne zadośćuczynienie. Wysokość odszkodowania wypłacanego przez ZUS ma tutaj charakter ryczałtowy, a jego kwota jest z góry ustalona, dlatego istnieje prawdopodobieństwo że nie będzie ono gwarantowało całkowitego naprawienia szkody. Rodzice ucznia, które uległo wypadkowi mają możliwość dochodzenia świadczeń wyrównawczych, ustalonych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.
Poszkodowanemu uczniowi, przysługuje jednorazowe odszkodowanie na pokrycie wszelkich kosztów poniesionych w związku z uszkodzeniem ciała lub innym uszczerbkom na zdrowiu. Ma również prawo do renty z tytułu całkowitej lub częściowej utraty zdolności do dalszej edukacji lub funkcjonowania w ogóle. Rodzice dziecka mają też prawo do ekwiwalentu za szkody niematerialne, takie jak np. cierpienie fizyczne i psychiczne związane z oszpeceniem ciała oraz zwrotem kosztów za leczenie, rehabilitacje czy w najgorszym przypadku za pogrzeb, w razie śmierci ucznia.