Dobrze wyszkolony i zmotywowany pracownik to prawdziwy skarb i warto o niego dbać. Z czasem jednak brak odpowiednich bodźców może sprawić, że przestanie pracować tak intensywnie jak do tej pory lub zacznie rozglądać się za nową pracą. Co zrobić, by zatrudniona przez nas osoba zaczęła się bardziej starać? Oczywistą odpowiedzią jest podwyżka, jednak w niektórych wypadkach może być to niewystarczające. Warto sprawdzić więc nowoczesne metody jak systemy kafeteryjne, by docenić swoich pracowników za ciężką pracę i zwiększyć ich przywiązanie do firmy.
Czym są systemy kafeteryjne
Być może dla części z Was kafeteria kojarzy się z kawą, jednak te systemy niewiele mają z nią wspólnego poza tym, że również mają pobudzić Waszych pracowników do lepszej pracy. Czym więc są? To platformy benefitów pozapłacowych, które pracodawca może wykupić dla swoich pracowników w ramach motywacji lub nagrody. System kafeteryjny działa na zasadzie elastycznego wyboru — zatrudniona osoba sama decyduje, z jakich świadczeń chce skorzystać w ramach przyznanego budżetu.
Mogą na nie składać się zarówno bilety na wydarzenia kulturalne, jak i prywatna opieka zdrowotna. Możliwe jest również wykupywanie specjalnych kart lunchowych lub karnetów na siłownię. Pracodawca określa wysokość środków dostępnych dla każdego pracownika, a ten wykorzystuje je zgodnie z własnymi potrzebami i preferencjami. Taki model pozwala uniknąć sytuacji, w której przyznane benefity nie odpowiadają oczekiwaniom zespołu.
Platformy kafeteryjne umożliwiają wygodne zarządzanie wszystkimi usługami z jednego panelu, co znacznie upraszcza proces administracyjny. Pracodawca ma pełną kontrolę nad kosztami, a pracownik — pełną swobodę wyboru. To rozwiązanie sprawdza się szczególnie dobrze w firmach, które chcą zwiększyć zaangażowanie zespołu bez konieczności bezpośredniego podnoszenia wynagrodzeń.
Motivizer
To bardzo nowoczesne rozwiązanie, które w znaczny sposób ułatwia komunikację między pracownikiem i pracodawcą. Obie strony mają bowiem wygodny dostęp do swojego panelu, a powiadomienia o nowych usługach i ich stanie pojawiają się natychmiast. Platforma pozwala na szybkie reagowanie na zmieniające się potrzeby zespołu oraz monitorowanie wykorzystania przyznanych benefitów w czasie rzeczywistym.
W systemie Motivizer znajdziemy tak ciekawą ofertę jak Open Lunch. Dzięki niej pracownicy w godzinach pracy mogą zjeść darmowy posiłek, a po pracy korzystać ze zniżek w wielu restauracjach na terenie całej Polski. Program obejmuje szeroką sieć lokali gastronomicznych — od popularnych sieci fast food po restauracje autorskie. Pracownik nie musi nosić ze sobą gotówki ani dodatkowych kart — wystarczy telefon z aplikacją mobilną.
System można w łatwy sposób dopasować do potrzeb danej firmy, by wykorzystać tylko te moduły, które aktualnie są wymagane. Motivizer oferuje także benefity zdrowotne, sportowe, kulturalne oraz edukacyjne. Pracodawca ma możliwość elastycznego przydzielania punktów, ustalania limitów oraz tworzenia specjalnych kampanii motywacyjnych dla wybranych grup pracowników lub z okazji osiągnięcia określonych celów biznesowych.
MyBenefit
To pierwszy system online do zarządzania świadczeniami pozapłacowymi w Polsce, uruchomiony w formule w pełni cyfrowej. Korzysta z niego aż 150 tysięcy użytkowników w całej Polsce. Jest praktyczny zarówno w przypadku ogromnych korporacji, jak i firm, które zatrudniają stu pracowników. Platforma skaluje się wraz z rozwojem przedsiębiorstwa, co oznacza, że nie wymaga zmiany systemu w miarę rozrostu zespołu.
W ofercie firmy możemy znaleźć szereg bonów turystycznych i kart przedpłaconych, które na pewno przypadną do gustu pracownikom. W ramach MyBenefit można znaleźć tysiące świadczeń — od wykupu pakietów medycznych po vouchery na wyjazdy weekendowe czy bilety do kina i teatru. System umożliwia również wymianę punktów na produkty dostępne w sklepach partnerskich lub na doładowania telefonów.
MyBenefit wyróżnia się szczególnie intuicyjnym interfejsem użytkownika oraz bogatą ofertą benefitów lokalnych — dostosowanych do potrzeb pracowników w konkretnych regionach Polski. Pracodawca może w prosty sposób monitorować popularność poszczególnych świadczeń i na tej podstawie optymalizować przyszłe kampanie motywacyjne, zwiększając efektywność wydanych środków.
Benefit Systems
Firma powstała już w 2000 roku i rozpoczęła swoją działalność na polu świadczeń z zakresu sportu i rekreacji. Z Benefit Systems powinniśmy kojarzyć najpopularniejszy system karnetów w Polsce, czyli MultiSport. To właśnie dzięki tej karcie miliony Polaków zyskały dostęp do tysięcy obiektów sportowych w całym kraju — od basenów i siłowni po korty tenisowe i lodowiska.
Pracownicy, którzy otrzymają kartę kafeteryjną mogą dowolnie wydawać środki, które się na niej znajdują. Benefit Systems oferuje również pakiety wykraczające poza sport — w tym dostęp do platform streamingowych, usług medycznych oraz programów wspierających zdrowie psychiczne. Karty można łączyć z aplikacją mobilną, która ułatwia rezerwację wizyt i monitorowanie dostępnych benefitów.
Spółka oferuje również pakiety lunchowe dla pracowników, które można realizować w szerokiej sieci restauracji partnerskich. Do jej wielkich sukcesów na pewno należy zaliczyć pojawienie się na giełdzie oraz ekspansję na rynki zagraniczne. Benefit Systems jest dziś jednym z liderów w branży benefitów pracowniczych w Europie Środkowo-Wschodniej, obsługując dziesiątki tysięcy firm różnej wielkości.
1 comment